Mönchengladbach, März 2026 – Führung neu denken, Verantwortung wirksam übernehmen und Menschen sicher durch Veränderung führen: Mit der Ausbildung „Richtig Führen“ startet Leading Change ein neues, ganzheitliches Weiterbildungsangebot für Führungskräfte aller Ebenen und für Unternehmen, die Führung gezielt weiterentwickeln wollen. Die Ausbildung richtet sich an Menschen in Führungspositionen, ebenso wie an Organisationen, die in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt nicht nur reagieren, sondern wirksam gestalten möchten.
Unternehmen stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungen: Fachkräftemangel, hybride Arbeitsmodelle, steigende Belastungen und ein wachsender Anspruch an Sinn, Kommunikation und Beziehungsgestaltung. Gleichzeitig zeigt sich immer deutlicher: Gute Führung entsteht nicht durch einzelne Seminare. Führung braucht mehr als punktuelle Weiterbildung – sie sollte systematisch erlernt und entwickelt werden, wie jeder andere Beruf auch.
Genau hier setzt Leading Change an. Die Ausbildung verbindet moderne Führungskonzepte, systemische Organisationsentwicklung und persönliche Reflexion – praxisnah, fundiert und direkt anwendbar. Leading Change vertritt dabei eine klare Haltung: Führung ist kein Talent. Führung ist ein Handwerk. Das Führungshandwerk.
„Wirksame Führung entsteht nicht durch Methoden allein, sondern durch Klarheit, innere Haltung, die richtigen Werkzeuge und die Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen“, sagt Tobby Weskamp, Inhaber von Leading Change. „Wer führen will, braucht mehr als Einzelimpulse. Führung muss gelernt, geübt und reflektiert werden. Mit Richtig Führen schaffen wir einen Raum, in dem Führungskräfte ihr Handwerk entwickeln und Unternehmen nachhaltig stärken.“
Die Ausbildung findet in Düsseldorf, Berlin, Hamburg und künftig auch in München und Stuttgart statt. Sie kombiniert Präsenzmodule mit Transfer- und Reflexionsphasen. Teilnehmende arbeiten an realen Führungssituationen aus ihrem Arbeitsalltag und entwickeln konkrete Lösungen – sowohl für ihre persönliche Führungsrolle als auch für ihre Organisation.
Schwerpunkte der Ausbildung sind unter anderem:
Leading Change positioniert sich mit der Ausbildung bewusst als Gegenentwurf zu rein theoretischen oder tool-lastigen Programmen. Im Mittelpunkt steht wirksame Führung als erlernbares Handwerk. Eine Geld-zurück-Garantie gestattet es den Teilnehmern bei nicht gefallen nach dem ersten Modul wieder auszusteigen und anteilig das Geld zurückzuerhalten. Neben der Führungskräfteausbildung bietet Leading Change Organisationsentwicklung, Unternehmensberatung und Coaching an.
Die Anmeldung zur Infoveranstaltung sowie weitere Informationen zur Ausbildung sind ab sofort verfügbar.
Über Leading Change
Leading Change ist eine Beratungs- und Weiterbildungsorganisation für Führung, Organisationsentwicklung und Transformation. Das Unternehmen begleitet Führungskräfte und Organisationen dabei, Wandel bewusst zu gestalten, Führung als Handwerk zu entwickeln und Verantwortung wirksam zu übernehmen. Der Fokus liegt auf praxisnahen Lernformaten, fundierter Expertise und einer klaren Haltung zu moderner Führung.
Inhaber, Tobby Weskamp verfügt über langjährige Führungserfahrung aus leitenden Funktionen als Vertriebsdirektor, Prokurist und Bereichsleiter eines großen deutschen Versicherungsunternehmens mit rund 500 Mitarbeitenden. Sein internationales Studium des International Management in Deutschland und den USA mit Schwerpunkten in Change-Management, Leadership und HR-Development sowie seine Führungstätigkeit als Offizier der Luftwaffe – auch in internationalem Umfeld – bilden die Grundlage seiner fundierten Expertise in Transformation und moderner Führung.
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